Bekommt Ihr Betrieb Saison-Kurzarbeitergeld?
1. Gehört Ihr Betrieb zu den vier Baubranchen?
Saison-Kug gibt es nur für Betriebe, die überwiegend Bauleistungen am Markt erbringen, also Bauwerke herstellen, instand setzen, instand halten, ändern oder abreißen (§ 101 Abs. 2 SGB III). Welche Betriebe dazugehören, regelt die Baubetriebe-Verordnung. Die Agentur für Arbeit nennt vier Bereiche:
Bauhauptgewerbe
Dachdeckerhandwerk
Gerüstbauerhandwerk
Garten- und Landschaftsbau
Die Betriebsgröße spielt keine Rolle, ein einziger Arbeitnehmer genügt.
Nicht gefördert werden nach § 2 Baubetriebe-Verordnung unter anderem Glaser, Bodenleger und Parkettleger, Installationsbetriebe (Sanitär, Heizung, Lüftung, Klima, Elektro), Steinmetze, Ofenbauer und Fassadenreiniger. Maler und Lackierer sowie Tischler und Holzbaubetriebe sind ebenfalls ausgeschlossen, es sei denn, sie erbringen überwiegend Bauleistungen, bei Holzbetrieben etwa Fertigbau-, Dämm-, Trockenbau- oder Zimmerarbeiten. Für solche Grenzfälle hat die Agentur für Arbeit eine Arbeitshilfe zur Prüfung der Baubetriebe-Eigenschaft.
2. Welche Mitarbeiter sind erfasst?
Nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte, die nicht gekündigt sind und keinen Aufhebungsvertrag unterschrieben haben. Minijobber fallen damit heraus. Die Wintergeld-Leistungen gibt es nur für Beschäftigte, denen in der Schlechtwetterzeit nicht aus Witterungsgründen gekündigt werden kann. Das sind gewerbliche Arbeitnehmer, nicht Angestellte und Poliere. Wenn Sie die Arbeitszeit von Angestellten und Polieren verkürzen wollen, brauchen Sie je nach Tarifvertrag eine gesonderte Vereinbarung.
3. Ist der Arbeitsausfall „erheblich“?
Der Ausfall muss vorübergehend und nicht vermeidbar sein und auf einem dieser Gründe beruhen (§ 101 Abs. 5 SGB III):
Witterung: Regen, Schnee, Frost oder ähnliche Witterung machen das Weiterarbeiten technisch unmöglich, wirtschaftlich unvertretbar oder für die Beschäftigten unzumutbar. Der Ausfall muss allein darauf beruhen, und an einem Arbeitstag muss mindestens eine Stunde der regelmäßigen Arbeitszeit ausfallen (§ 101 Abs. 6 SGB III). Hätten die Arbeitsschutzregeln für witterungsabhängige Arbeitsplätze den Ausfall verhindert, zählt er nicht als witterungsbedingt.
Wirtschaftliche Gründe: Es fehlen Aufträge, wie es in den Wintermonaten typisch ist.
Ein unabwendbares Ereignis.
Anders als beim normalen Kurzarbeitergeld gibt es Saison-Kug ab der ersten Ausfallstunde, und Sie müssen den Ausfall vorher nicht bei der Agentur anzeigen (§ 101 Abs. 7 SGB III). Die Drittel-Regel des konjunkturellen Kurzarbeitergeldes gilt in der Schlechtwetterzeit nicht. Sie wird erst wichtig, wenn die Auftragslage nach dem 31. März schlecht bleibt und Sie auf konjunkturelles Kurzarbeitergeld wechseln wollen. Dann muss mindestens ein Drittel der Belegschaft mehr als 10 % des monatlichen Bruttolohns verlieren, und Sie müssen den Arbeitsausfall anzeigen.
Die Reihenfolge: erst Urlaub und Guthaben, dann Saison-Kug
Bevor Saison-Kug fließt, prüfen Sie, ob die Leute anderswo im Betrieb arbeiten können, und setzen Urlaub sowie Arbeitszeitguthaben ein. Das angesparte Guthaben, das zur Vermeidung von Saison-Kug gedacht ist, wird zuerst verbraucht.
Neben dem Saison-Kug gibt es drei ergänzende Leistungen:
Leistung | Höhe | Wofür |
|---|---|---|
Zuschuss-Wintergeld | 2,50 € je Stunde | jede Ausfallstunde 1.12.–31.3., die mit Arbeitszeitguthaben ausgeglichen wird |
Mehraufwands-Wintergeld | 1,00 € je Stunde | jede gearbeitete Stunde auf einem witterungsabhängigen Arbeitsplatz 15.12.–28./29.2. |
Obergrenze Mehraufwand | Dezember 90 Std., Januar und Februar je 180 Std. | — |
Erstattung SV-Beiträge | Arbeitgeberbeiträge auf das Saison-Kug | Bemessung: 80 % des ausgefallenen Entgelts, nicht für Angestellte und Poliere |
Beide Wintergelder gehen an den Arbeitnehmer, zusätzlich zum Lohn. Das Mehraufwands-Wintergeld ist laut Merkblatt steuer- und beitragsfrei. Die Sozialversicherungsbeiträge, die Sie für Bezieher von Saison-Kug allein tragen, bekommen Sie auf Antrag erstattet (§ 102 Abs. 4 SGB III).
Aufpassen müssen Sie, wenn Guthaben vor dem Winter aufgelöst wurden. Ausfallstunden gelten als vermeidbar, soweit Sie seit der letzten Schlechtwetterzeit Guthaben aufgelöst haben, die noch kein Jahr alt waren (§ 101 Abs. 5 SGB III). Ausgenommen sind Auflösungen für
einen verstetigten Monatslohn,
witterungsbedingte Ausfälle,
eine Freistellung zur Qualifizierung.
Für vermeidbare Stunden gibt es kein Saison-Kug.
Rechenbeispiel: ein Maurerbetrieb im Januar 2027
Alle Namen und Zahlen in den Beispielen sind erfunden. Ein Maurerbetrieb mit drei gewerblichen Arbeitnehmern (Bauhauptgewerbe) plant für Januar 2027 je 160 Arbeitsstunden. Wegen Frost und fehlender Anschlussaufträge fallen bei Geselle Kowalski 64 Stunden aus. Auf seinem Arbeitszeitkonto stehen 30 Stunden.
Gearbeitet hat er 160 − 64 = 96 Stunden auf der Baustelle (witterungsabhängig). Mehraufwands-Wintergeld: 96 × 1,00 € = 96,00 €. Das liegt unter der Januar-Grenze von 180 Stunden.
Aus dem Guthaben kommen 30 Stunden. Zuschuss-Wintergeld: 30 × 2,50 € = 75,00 €. Für diese Stunden zahlt der Betrieb den Lohn aus dem Konto.
Es bleiben 64 − 30 = 34 Stunden Saison-Kug. Die Höhe lesen Sie aus der Tabelle der Agentur für Arbeit ab: 60 % (mit Kind 67 %) der Differenz zwischen dem pauschalierten Nettolohn ohne Ausfall (Soll-Entgelt) und dem tatsächlich erzielten Lohn im Januar (Ist-Entgelt). Zusätzlich beantragt der Betrieb die Erstattung seiner Sozialversicherungsbeiträge auf diese 34 Stunden.
Für den Januar gelten zwei Fristen. Die Agentur empfiehlt, den Antrag möglichst bis 15. Februar 2027 einzureichen. Die Ausschlussfrist beträgt drei Monate ab Ende Januar und endet am 30. April 2027 (§ 325 Abs. 3 SGB III). Danach ist der Anspruch für Januar weg.
Für Dezember 2026 endet die Frist entsprechend am 31. März 2027, für März 2027 am 30. Juni 2027.
So läuft der Antrag
Sie rechnen den Lohn mit Saison-Kug ab und zahlen Saison-Kug und Wintergeld mit der Lohnabrechnung aus, also in Vorleistung. Planen Sie das in Ihrer Liquidität für Januar und Februar ein.
Sie stellen den Antrag für jeden Monat einzeln, mit Leistungsantrag (Vordruck Kug 307) und Abrechnungsliste (Kug 308). Das geht online über die eServices der Agentur für Arbeit, per Lohnprogramm (KEA), über den Upload-Service oder per Post an die Agentur, in deren Bezirk Ihre Lohnabrechnungsstelle liegt. Wintergeld und Beitragserstattung laufen über denselben Antrag.
Die Agentur prüft den Antrag und überweist das Geld an den Betrieb.
Sie bewahren die Unterlagen auf: monatliche Arbeitszeitnachweise mit Arbeits-, Fehl- und Ausfallstunden sowie Belege über die Auszahlung an die Mitarbeiter. Nach der Saison prüft die Agentur die Abrechnungen abschließend, in der Regel bis 30. November.
Ob Sie Kurzarbeit arbeitsrechtlich anordnen dürfen, richtet sich nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag. Das ist eine eigene Frage neben dem Antrag. Im Zweifel fragen Sie Ihre Innung, den Arbeitgeberverband oder eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht.
Woher das Geld kommt: die Winterbeschäftigungs-Umlage
Wintergeld und Beitragserstattung werden aus einer Umlage finanziert, die Baubetriebe auf die Bruttolöhne der gewerblichen Arbeitnehmer zahlen (§ 3 Winterbeschäftigungs-Verordnung):
Branche | Umlage gesamt | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|---|
Bauhauptgewerbe 2026–2027 | 1,0 % | 0,6 % | 0,4 % |
Bauhauptgewerbe regulär | 2,0 % | 1,2 % | 0,8 % |
Dachdeckerhandwerk | 1,6 % | 1,0 % | 0,6 % |
Garten- und Landschaftsbau | 1,85 % | 1,05 % | 0,8 % |
Gerüstbauerhandwerk | 1,9 % | 1,9 % | — |
Die Absenkung im Bauhauptgewerbe gilt vom 1. Januar 2026 bis 31. Dezember 2027 (§ 3a Winterbeschäftigungs-Verordnung).
Beispiel: Die drei Mitarbeiter des Maurerbetriebs verdienen im Februar 2027 zusammen 12.400 € brutto. Die Umlage beträgt 1 %, also 124,00 €. Davon trägt der Betrieb 74,40 €, die Mitarbeiter 49,60 € über den Lohnabzug. Der Betrieb überweist den Gesamtbetrag an die zuständige Einzugsstelle seiner Branche. Wer die Umlage nicht gezahlt hat, bekommt kein Wintergeld.
Wichtiger Hinweis
Dieser Ratgeber ist eine allgemeine Information und keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall. Er gibt den Stand von Oktober 2026 wieder. Gesetze, Rechtsprechung und Verwaltungspraxis können sich jederzeit ändern. Prüfen Sie die Angaben vor einer Entscheidung anhand der genannten Quellen oder lassen Sie sich steuerlich oder rechtlich beraten. Für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität übernehmen wir keine Gewähr.